Die Schwarz IT betreut die gesamte digitale Infrastruktur und alle Softwarelösungen der Unternehmen der Schwarz Gruppe. Sie ist somit für Auswahl, Bereitstellung und Betrieb sowie Weiterentwicklung von IT-Infrastrukturen, IT-Plattformen und Business-Anwendungen zuständig. Um die Fachbereiche durch IT-Lösungen optimal bei deren Geschäftsprozessen zu unterstützen, nimmt die Schwarz IT die Anforderungen der Fachbereiche in Beratungsgesprächen auf und erarbeitet gemeinsam mit diesen professionelle und leistungsfähige IT-Lösungen.
Die Aufgaben:
Entwicklung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen zu KI-Themen für Mitarbeiter verschiedener Abteilungen
Befähigung unserer IT-Mitarbeiter durch Schulungen, Workshops und Coaching
Identifizierung von aktuellen KI-Trends und -Technologien und Bewertung ihres Potenzials für unsere Organisation zur Ableitung und Erstellung daraus resultierender Befähigungsformate
Zusammenarbeit und Befähigung der Business Consulting-Einheiten, um dort KI-Lösungen in den Geschäftsprozessen zu identifizieren
Kommunikation von KI-Befähigungs-Konzepten und -Lösungen an verschiedene Stakeholder-Gruppen
Verständnis Schaffen für die Umsetzung von KI Use Cases
Das Profil:
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von KI-Lösungen (mindestens 5 Jahre)
Tiefes Verständnis von KI-Technologien wie Machine Learning, Deep Learning und Natural Language Processing
Erfahrung in der Befähigung von Mitarbeitern und der Entwicklung von Schulungsprogrammen
Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (mindestens C1-Niveau)
Fähigkeit, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholder-Gruppen
Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik, Mathematik oder einem verwandten Studiengang
Unsere Benefits
Dein Ansprechpartner
Laura Ehlbeck
Recruiterin
E-Mail:recruiting@mail.schwarz
Dein Bewerbungsprozess im Überblick
1
Bewerbung
Wir lieben die Einfachheit. Bewirb dich schnell und unkompliziert digital, gerne auch ohne Registrierung.
2
Checkup
Gemeinsam mit dem zuständigen Fachbereich werfen wir einen Blick in deine Unterlagen.
3
Kennenlernen
Bei einem ersten Kennenlernen liegt der Fokus sowohl auf deiner Persönlichkeit als auch auf deiner fachlichen Eignung.
4
Vertragsangebot
Haben wir uns gegenseitig überzeugt? Dann ist dein Arbeitsvertrag digital per Mail auf dem Weg zu dir.
5
Willkommen
Dein erster Arbeitstag bei uns steht an und dein individuelles Onboarding im Team startet. Wir freuen uns auf dich!
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